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某大型鋼鐵集團任職資格項目現場調研

發布時間:2020-05-27 , 發布人:華恒智信分析員

2020年5月,北京華恒智信項目組老師受某鋼鐵集團邀請,進行任職資格體系建設,并于近期開展了對各級單位的調研工作,實地考察了各單位的工作內容和管理活動,取得了階段性進展。

       該鋼鐵集團成立于20世紀90年代,經歷了幾十年的發展,于2003年在上海證券交易所上市交易,成為該省最早的上市民營企業之一。從公司目前的發展來看,隨著鋼鐵、焦化行業和市場的逐步回暖,公司的主營業務盈利能力已有顯著改善,未來隨著后續改善措施,公司的盈利能力和資金狀況將得到進一步提高。隨著公司實力的增強,該公司也面臨著中層領導干部管理能力有待提升、后備人才需要培養、高水平人才招聘和人才儲備跟不上企業的用人需求等問題。為了解決這些困擾企業的問題,華恒智信項目組應邀到現場開展實地調研工作。

      作為集團性公司,在職能部門以外,集團下設多個生產公司和業務公司,涵蓋了冶煉、煉鋼、機焦、發電等多個方面。項目組專家老師分別對各個公司開展實地調研活動,與代表車間的骨干人員進行會談,詳細詢問了有關生產經營和管理活動開展方面的情況,針對內部的特色管理辦法進行了解,并詢問大家對于目前評價方式的意見,為后續落地做好鋪墊工作。項目組老師對各單位內部的評價方式進行了解,收集可用信息,重點掌握各單位管理活動評價方式和相關記錄,從多角度出發,全面篩選準確信息,以支持任職資格的建設。后續項目組專家老師對收集的材料和信息進行匯總分析,進行干部任職資格體系建設的落地安排。

      在調研結束后,項目組老師形成現場調研報告,該公司的骨干代表認為本次調研活動有利于后續評價的準確性,也對華恒智信專家老師的工作效率和專業水平表示認可,希望本次干部任職資格體系的建設取得令人滿意的成果。


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