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某大型鋼鐵集團任職資格項目培訓順利推進

發布時間:2020-05-18 , 發布人:華恒智信分析員

 

2020年5月,華恒智信專家老師受邀來到某大型鋼鐵集團進行干部任職資格體系的建設,為了提升整體管理意識,保障項目質量,項目專家對該企業中高層管理人員進行了任職資格評價方面的培訓,取得圓滿成功。

      該集團經過了幾十年的發展,成為當地首批上市的集團性鋼鐵企業,下轄多家子公司,員工約七千人。該集團建立了科學嚴格的質量管理體系,產品覆蓋了焦炭、生鐵、生鋼、水泥和苯等產品,獲得了ISO9002國際質量體系認證和ISO14001環境管理體系認證。公司被多次評為省級高新技術企業、全國出口創匯先進單位、全國民辦科技突出單位等。隨著企業的發展,高層領導注意到配套的中層干部的管理能力需要提高,針對后備人才的選拔與培養。為了留住高級人才,企業需要更好的人才評價選拔政策。為了推動干部任職資格體系建設,并幫助員工了解本次評價體系建設,華恒智信團隊開展了本次培訓。

       在培訓過程中,專家老師代表項目組對任職資格體系建設進行了介紹說明,從公司未來發展的角度提到建設本體系的重要性。專家老師對各類模型做了深入淺出的講解,著重提到對人才的評價不能只停留在對業績的考核上,更應該對員工進行全面的評價,并將評價結果與員工的崗位流動結合起來,將合適的員工放在正確的地方,提高企業的運轉效率。在談到本次評價的方法時,專家老師從項目后續的工作方法、所要使用的科學工具等角度進行了培訓和指導,改變過去由領導憑喜好打分的傳統方式,受到參訓人員的一致認同。同時,專家老師也對任職資格體系落地后的效果做了講解,談到了評價體系在企業未來發展的過程中,不僅只是薪資調整的工具,更是為了給企業管理干部的學習、提高指引方向,得到大家的贊同。

       通過本次培訓,各參訓人員加深了對項目的理解,同時客戶方高層領導、人力資源部也對項目組表示高度認可,對于項目組一直以來表現出的高效、專業、認真予以高度贊揚。項目組表示將繼續堅持為客戶創造最大價值的理念,繼續推進項目進行,保證各項工作的順利推進。


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